Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni službenik za učenje
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Glavnog službenika za učenje koji će voditi razvoj i implementaciju strategija učenja i razvoja unutar naše organizacije. Ova ključna uloga uključuje oblikovanje kulture kontinuiranog učenja, osiguravanje usklađenosti obrazovnih inicijativa s poslovnim ciljevima te poticanje profesionalnog razvoja zaposlenika na svim razinama.
Glavni službenik za učenje bit će odgovoran za izradu i nadzor programa obuke, e-učenja, mentorstva i razvoja talenata. Također će surađivati s odjelima ljudskih resursa, menadžmentom i vanjskim partnerima kako bi osigurao da su svi obrazovni sadržaji relevantni, učinkoviti i mjerljivi. Ova pozicija zahtijeva strateško razmišljanje, izvrsne komunikacijske vještine i duboko razumijevanje suvremenih metoda učenja i tehnologija.
Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju timova za učenje i razvoj, sposobnost analize potreba za obukom te izradu prilagođenih rješenja koja povećavaju angažman i učinkovitost zaposlenika. Također je važno razumijevanje poslovne strategije i sposobnost povezivanja obrazovnih inicijativa s mjerljivim poslovnim rezultatima.
Ako ste strastveni u vezi s obrazovanjem, inovacijama u učenju i razvoju ljudi, te želite imati stvaran utjecaj na organizacijsku kulturu i uspjeh, pozivamo vas da se prijavite za ovu izazovnu i nagrađujuću poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategije učenja i razvoja
- Vođenje timova za obuku i razvoj zaposlenika
- Procjena potreba za učenjem unutar organizacije
- Dizajniranje i nadzor programa e-učenja i mentorstva
- Suradnja s menadžmentom i HR timovima
- Praćenje učinkovitosti obrazovnih programa
- Uvođenje inovativnih metoda i tehnologija učenja
- Usklađivanje obrazovnih inicijativa s poslovnim ciljevima
- Upravljanje budžetom za obuku i razvoj
- Izvještavanje o rezultatima i napretku programa učenja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja obrazovanja, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 7 godina iskustva u području učenja i razvoja
- Iskustvo u vođenju timova i strateškom planiranju
- Poznavanje suvremenih tehnologija i alata za e-učenje
- Sposobnost analize podataka i mjerenja učinkovitosti programa
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Poznavanje trendova u obrazovanju odraslih i razvoju talenata
- Iskustvo u upravljanju budžetima i resursima
- Visoka razina organizacijskih i međuljudskih vještina
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije ste koristili za poticanje kulture učenja u prethodnim organizacijama?
- Kako mjerite učinkovitost programa obuke?
- Koje tehnologije za e-učenje ste koristili i kako su se pokazale?
- Kako pristupate analizi potreba za učenjem?
- Možete li opisati uspješan program razvoja talenata koji ste vodili?
- Kako osiguravate usklađenost obrazovnih inicijativa s poslovnim ciljevima?
- Kako motivirate zaposlenike na kontinuirano učenje?
- Koje izazove ste imali u implementaciji strategije učenja i kako ste ih riješili?
- Kako surađujete s drugim odjelima u organizaciji?
- Koje metrike koristite za izvještavanje o napretku učenja?
